O presidente da Eletronuclear, Raphael Santos, ressaltou que a conquista reflete o compromisso da companhia com a valorização das pessoas, a diversidade e a inclusão. “Este reconhecimento demonstra a evolução contínua da empresa na promoção de um ambiente mais justo, acolhedor e com igualdade de oportunidades. Seguiremos trabalhando para fortalecer práticas que contribuam para o desenvolvimento das pessoas e para a excelência da organização”, afirmou.

A conquista do selo ocorre após um ciclo iniciado em 2024, quando a Eletronuclear aderiu à sétima edição do programa, ao lado de mais de 100 empresas. Na ocasião, a companhia assinou um termo de compromisso com o Governo Federal, formalizando a implementação de um Plano de Ação voltado à eliminação de barreiras relacionadas ao acesso, à remuneração, à ascensão e à permanência de mulheres no mercado de trabalho. 

Ao longo de 2024 e 2025, a empresa desenvolveu e executou ações estruturadas em oito dimensões estratégicas, incluindo recrutamento, capacitação, ascensão profissional, combate à discriminação e ao assédio, além de iniciativas voltadas à cadeia de relacionamentos e à comunicação institucional. Em março deste ano, foram consolidadas e enviadas as evidências exigidas para análise do Governo Federal. 

Durante a cerimônia, a ministra de Estado das Mulheres, Márcia Lopes, destacou a importância da participação das empresas no selo inclusive no combate à violência contra a mulher. “O 5º relatório de transparência salarial apontou que nas empresas participantes do programa a desigualdade salarial entre homens e mulheres é 26,2% menor que a média nacional. Enquanto o rendimento médio das mulheres no país é 21,3% menor que dos homens, nestas empresas cai para 15,4%.  A equidade não é apenas uma garantia legal, mas uma forma de combate à violência de gênero, já que é uma forma de assegurar a autonomia econômica das mulheres”, disse a ministra.

Além da Eletronuclear, outras 78 empresas públicas, mistas e privadas conseguiram o selo deste ciclo. A empresa participou das seis edições anteriores, iniciados em 2005, conseguindo o selo em todas as oportunidades. Depois do trabalho em busca da certificação, a coordenadora do Comitê Permanente de Gênero, Raça e Diversidade da Empresa e assessora da Presidência (P), Heloísa Serra, afirmou que o momento é de comemoração. 

“É uma grande alegria estar aqui na entrega do Prêmio Pró-Equidade de Gênero e Raça, um reconhecimento de um trabalho feito ao longo de dois longos anos em uma construção coletiva com a ENBPar, com a Itaipu, meu GT do Selo, e mais de 80 empresas aqui reunidas. Então é uma tarde de celebração, uma tarde de reconhecimento e a gente está muito feliz por isso”, disse Heloísa.

Além do Ministério das Mulheres e das empresas certificadas, participaram do evento representantes do Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e Organização Internacional do Trabalho (OIT), todos coordenadores do Programa.