A Eletronuclear está promovendo uma série de ações para a obtenção do Selo Pró Equidade de Gênero e Raça – 7ª edição. Entre as ações há aquelas mais voltadas à formação, como palestras e outras atividades educativas, mas também algumas mudanças na estrutura física da empresa e até propostas voltadas às comunidades do entorno da Central Nuclear Almirante Álvaro Alberto (CNAAA).
Algumas ações de formação, como palestras e treinamentos, já eram realizadas pela empresa, mas foram intensificadas. Em 2025, por exemplo, a empresa promoveu uma palestra sobre inclusão de pessoas trans no serviço público e ofereceu gratuitamente aos funcionários uma visita guiada na região da pequena África. Além de estabelecer o mínimo de duas atividades como estas ao ano, conseguiu que 80% da alta gestão recebesse treinamento voltado para as demandas de gênero e raça.
"A equidade de gênero e raça é uma responsabilidade de todos, mas sabemos que a transformação cultural começa pelo exemplo. Por isso, além das ações voltadas a todo o corpo funcional, priorizamos uma formação exclusiva para a alta liderança. O objetivo é garantir que aqueles que tomam as decisões estratégicas estejam plenamente alinhados e capacitados para conduzir a Eletronuclear a um novo patamar de inclusão", explicou a presidente do Comitê Permanente de Gênero e Raça da Eletronuclear, Heloisa Serra.
Uma das ações mais recentes foi a construção do banheiro feminino na sala de controle de Angra 1, onde antes só havia um banheiro masculino. A obra garante que as operadoras tenham mais suporte em seu ambiente de trabalho e tem como objetivo reafirmar o protagonismo feminino na operação e assegurar dignidade e equidade no dia a dia da usina.
“A função de operador na Eletronuclear exige um dos mais altos níveis de especialização técnica e rigor regulatório do país. Reconhecer essa excelência passa, necessariamente, por oferecer uma infraestrutura que acolha a todas e a todos com equidade. Em Angra 1, a entrega do banheiro feminino na área operacional vai além de uma adequação física: é a validação de que a alta competência técnica das nossas operadoras merece um ambiente de trabalho que respeite sua presença e suas necessidades. Estamos adaptando nossa história para refletir o protagonismo das mulheres que já operam o futuro da nossa energia”, justificou a coordenadora, acrescentando que a sala de amamentação das usinas semelhante à que já existe na sede, no Rio, inicia suas obras já na próxima semana.
Para as comunidades vizinhas, a empresa apresentou o projeto “Stem menina na nuclear”, idealizado e coordenado por colaboradoras da Eletronuclear e apresentado em evento da Agência Internacional de Energia Atômica (IAEA). Realizada em 2025 nos quilombos de Angra dos Reis e Paraty, a iniciativa mobilizou especialistas negros da companhia para inspirar jovens estudantes com relatos de suas trajetórias de sucesso. Além de compartilhar conhecimento técnico, os especialistas orientaram sobre o acesso ao ensino superior e as oportunidades de inclusão no mercado de trabalho, além de políticas de cotas e de permanência.
"Estamos confiantes na conquista do 7º Selo Pró-Equidade, mas nossa verdadeira vitória é o amadurecimento do compromisso da Eletronuclear com a diversidade. Sabemos que ainda há um longo caminho a percorrer, mas ver a empresa genuinamente empenhada em transformar sua cultura nos dá a certeza de que o futuro será cada vez mais inclusivo e representativo", concluiu Heloisa.
O Programa Pró-Equidade é coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ele foi criado em 2005 com o objetivo de fomentar práticas de equidade de gênero e raça na cultura organizacional de médias e grandes empresas, com foco nas áreas de gestão e recursos humanos.