Para tanto, será mantido o último Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) até o dia 16 de agosto, prazo final para que haja um consenso entre a companhia e os sindicatos representantes dos empregados sobre o fechamento do próximo ACT. Caso isso não ocorra, a decisão será tomada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Dessa forma, as rodadas de negociações serão retomadas até o dia 16, data em que será feita uma nova audiência perante o TRT. 

A empresa reitera suas propostas e se compromete a realizar as reuniões necessárias para resolver a questão até o prazo estabelecido.

Sobre a greve

Com a falta de consenso entre os sindicatos representantes dos empregados e a companhia em relação ao fechamento do ACT 2024-2026, estavam programados movimentos grevistas, por tempo indeterminado, entre os empregados de Angra dos Reis a partir desta quinta-feira (01) e da sede da empresa, no Rio de Janeiro, a partir da próxima segunda-feira (05).  Entretanto, a decisão do TRT passa a valer já nesta sexta-feira (02), suspendendo as greves. 

Mais sobre as propostas do novo ACT

A empresa manteve, durante todas as rodadas de negociações, o diálogo aberto para alcançar o fechamento do próximo ACT. 

A Eletronuclear cumpre ainda rigorosamente a legislação trabalhista e todos os acordos coletivos vigentes, fornecendo a todos os seus empregados, dentre outros, os seguintes benefícios:

Plano de saúde;

Plano odontológico;

Reembolso de consultas médicas;

Auxílio creche de mais de R$1.000,00/mês;

Auxílio babá de mais de R$1.000,00/mês;

Auxílio escola/educação de mais de R$700,00/mês;

Auxílio alimentação de mais de R$1.400,00/mês;

Auxílio alimentação extra (natal) de mais de R$1.400,00 (dezembro);

Plano de previdência privada;

Auxílio óculos de R$ 719,18;

Auxílio PCD e Autista de até R$7.998,00;

Auxílio Funeral de R$6.451,78 e em caso de Acidente de Trabalho R$ 12.903,56;

Plano de Saúde Coparticipação de apenas 10% pelo empregado;

80% de reembolso de medicamento de uso contínuo;

Auxílio escola técnica de 436,05;

Dentre outros benefícios.

Nenhum destes benefícios estava sendo revisitado ou retirado na proposta de acordo coletivo que foi rejeitada pelos sindicatos.

A proposta de acordo coletivo deste ano, inclusive, previa a reposição integral da inflação nos salários pelo IPCA durante os próximos dois anos (2024-2026), mantendo-se este mesmo índice para todos os demais benefícios.